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在您申请"乌兰察布人事人才"用户前，请仔细阅读如下条款：
1．人才服务条款的确认和接纳
　　用户通过完成注册程序并点击一下 "我已阅读并同意" 的按钮，表示用户与乌兰察布人事人才达成协议并接受所有的服务条款。
2．有关个人资料
用户同意：
(1) 提供及时、详尽及准确的个人资料。
(2) 不断更新注册资料，符合及时、详尽准确的要求。所有原始键入的资料将引用为注册资料。乌兰察布人事人才不公开用户的姓名、地址、电子邮箱和笔名，以下情况除外：
　　(1)用户授权乌兰察布人事人才透露这些信息。
　　(2)相应的法律及程序要求乌兰察布人事人才提供用户的个人资料。
如果用户提供的资料包含有不正确的信息，乌兰察布人事人才保留结束用户使用乌兰察布人事人才信息服务资格的权利。
3．服务条款的修改
　　乌兰察布人事人才有权在必要时修改服务条款，乌兰察布人事人才服务条款一旦发生变动，将会在重要页面上提示修改内容。如果不同意所改动的内容，用户可以主动取消获得的乌兰察布人事人才信息服务。如果用户继续享用乌兰察布人事人才信息服务，则视为接受服务条款的变动。
4．服务修订
　　乌兰察布人事人才保留随时修改或中断服务而不需通知用户的权利，不需对用户或第三方负责。
5．用户隐私制度
　　尊重用户个人隐私是乌兰察布人事人才的一项基本政策。所以，作为对以上第二点个人注册资料分析的补充，乌兰察布人事人才一定不会在未经合法用户授权时公开、编辑或透露其注册资料及保存在乌兰察布人事人才中的非公开内容，除非有法律许可要求或乌兰察布人事人才在诚信的基础上认为透露这些信息在以下四种情况是必要的：
(1) 遵守有关法律规定，遵从乌兰察布人事人才合法服务程序。
(2) 保持维护乌兰察布人事人才的商标所有权。
(3) 在紧急情况下竭力维护用户个人和社会大众的隐私安全。
(4)符合其他相关的要求。
6．用户的用户，密码和安全性
　　你一旦注册成功成为用户，你将得到一个密码和用户。如果你不保管好自己的用户和密码安全，将负全部责任。另外，每个用户都要对其帐户中的所有活动和事件负全责。你可随时根据指示改变你的密码，也可以结束旧的帐户重开一个新帐户。用户同意若发现任何非法使用用户用户或安全漏洞的情况，请立即通告乌兰察布人事人才。
7．拒绝提供担保
　　用户明确同意信息服务的使用由用户个人承担风险。
　　乌兰察布人事人才明确表示不作任何类型的担保，不论是明确的或隐含的，但是不对商业性的隐含担保，特定目的和不违反规定的适当担保作限制。乌兰察布人事人才不担保服务一定能满足用户的要求，也不担保服务不会受中断，对服务的及时性，安全性，出错发生都不作担保。乌兰察布人事人才拒绝提供任何担保，包括信息能否完全准确，及时，顺利的传送并能修改软件中的漏洞。用户理解并接受任何通过乌兰察布人事人才服务取得信息资料的可靠性，取决于用户自己并由其承担系统受损或资料丢失的所有风险和责任。乌兰察布人事人才对在服务网上得到的任何商品购物服务或交易进程，都不作担保。
8．有限责任
　　乌兰察布人事人才对任何直接、间接、偶然、特殊及继起的损害不负责任，这些损害来自：不正当使用乌兰察布人事人才服务，在网上购买商品或服务，在网上进行交易，非法使用乌兰察布人事人才服务或用户传送的信息所变动。这些行为都有可能导致乌兰察布人事人才形象受损，所以乌兰察布人事人才事先提出这种损害的可能性。
9．信息的储存及限制
　　乌兰察布人事人才有判定用户的行为是否符合乌兰察布人事人才服务条款的要求和精神的权利，如果用户违背乌兰察布人事人才服务条款的规定，乌兰察布人事人才有权中断其服务的用户。如果用户在连续60天时间内没有登录、查看或使用，乌兰察布人事人才将视为用户自行放弃该用户的使用权，乌兰察布人事人才将保留中断对其提供服务的权利。
10．用户管理
　　用户单独承担传输内容的责任。用户对服务的使用是根据所有适用于信息服务的地方法律和国家法律为标准的。用户必须遵循：
(1) 从中国境内向外传输技术性资料时必须符合中国有关法规
(2) 使用信息服务不作非法用途。
(3) 不干扰或混乱网络服务。
(4) 遵守所有使用服务的网络协议、规定、程序和惯例。
　　用户的行为准则是以因特网法规，政策、程序和惯例为根据的。用户不能利用邮件服务作连锁邮件，垃圾邮件或分发给任何未经允许接收信件的人。用户须承诺不传输任何非法的、骚扰性的、中伤他人的、辱骂性的、恐吓性的、伤害性的、庸俗的和淫秽的信息资料。另外，用户也不能传输任何教唆他人构成犯罪行为的资料；不能传输助长国内不利条件和涉及国家安全的资料；不能传输任何不符合当地法规、国家法律和国际法律的资料。未经许可而非法进入其它电脑系统是禁止的。若用户的行为不符合以上提到的服务条款，乌兰察布人事人才将作出独立判断并取消用户服务用户。用户若在乌兰察布人事人才网站上散布和传播反动、色情或其他违反国家法律的信息，乌兰察布人事人才的系统记录有可能作为用户违反法律的证据。
11．保障
　　用户同意保障和维护乌兰察布人事人才全体成员的利益，负责支付由用户使用超出服务范围引起的律师费用，违反服务条款的损害补偿费用，其它人使用用户的电脑、用户和其它知识产权的追索费。
12．结束服务
用户或乌兰察布人事人才可随时根据实际情况中断一项或多项服务。乌兰察布人事人才不需对任何个人或第三方负责而随时中断服务。用户若反对任何服务条款的建议或对后来的条款修改有异议，或对乌兰察布人事人才服务不满，用户可以行使如下权利：
(1) 不再使用乌兰察布人事人才信息服务。
(2) 通知乌兰察布人事人才停止对该用户的服务。结束用户服务后，用户使用乌兰察布人事人才服务的权利马上中止。从那时起，用户没有权利，乌兰察布人事人才也没有义务传送任何未处理的信息或未完成的服务给用户或第三方。
13．通告
　　所有发给用户的通告都可通过重要页面的公告或电子邮件或常规的信件传送。服务条款的修改、服务变更、或其它重要事件的通告都会以此形式进行。
14．有关商业宣传
　用户在他们发表的信息中加入宣传资料或参与广告策划，在乌兰察布人事人才的免费服务上展示他们的产品，任何这类促销方法，包括运输货物、付款、服务、商业条件、担保及与广告有关的描述都只是在相应的用户和这类商业宣传发布者之间发生。乌兰察布人事人才不承担任何责任，乌兰察布人事人才没有义务为这类商业宣传负任何责任。
15．信息内容的所有权
　　乌兰察布人事人才定义的信息内容包括：文字、软件、声音、相片、录象、图表；在广告中全部内容；电子邮件的全部内容；乌兰察布人事人才为用户提供的其它信息。所有这些内容受版权、商标、标签和其它财产所有权法律的保护。所以，用户只能在乌兰察布和广告商授权下才能使用这些内容，而不能擅自复制、再造这些内容、或创造与内容有关的派生产品。
16．法律
　　乌兰察布人事人才信息服务条款要与中华人民共和国的法律解释一致。用户和乌兰察布人事人才一致同意服从有关法院的所有管辖。如发生乌兰察布服务条款与中华人民共和国法律相抵触时，则这些条款将完全按法律规定重新解释，而其它条款则依旧保持对用户的约束力。